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  • 葡京娱乐官网控股2017年員工人數為4,728名,女性比男性的比例為4:6,全體平均年齡為32.8歲。依據勞動法令,保障勞工權益,遵守勞動條件之規定,且不雇用未滿16歲之童工,並以超過法令規定,依不同類型工作晉用身心障礙人士,合計28名。

    項目 職務 合計
    國內 管理人員 66 261 327
    非管理人員 859 1144 2003
    國外 管理人員 23 185 208
    非管理人員 1137 1053 2190
    合計 管理人員 89 446 535
    非管理人員 1996 2197 4193
    總人數 2085 2643 4728

    註:1.管理人員定義為職位經理以上者,其他則皆為非管理人員。
      2.派駐國外子公司之台籍人員其人數統計於國外各子公司。

    項目 職務 30歲未滿 30-50歲 50歲以上 合計
    國內 管理人員 3 238 86 327
    非管理人員 689 1276 38 2003
    國外 管理人員 6 157 45 208
    非管理人員 1521 595 74 2193
    合計 管理人員 9 395 131 535
    非管理人員 2210 1871 112 4193
    總人數 2219 2266 243 4728
    項目 雇用類型 合計
    國內 正職 869 1388 2257
    約聘 56 17 73
    國外 正職 1160 1238 2398
    約聘 0 0 0
    合計 正職 2029 2626 4655
    約聘 56 17 73
    總人數 2085 2643 4728

    註:1.本公司員工皆為全職,無兼職人員。
      2.約聘定義為與我公司聘僱合約記有終止時限。

    項目 人數 平均年齡 累計流動率 人員成長率
    國內 2330 35.28 13.10% 8.07%
    國外 2398 30.43 16.02% 15.12%
    總計 4728 32.80 14.52% 11.54%

    註:1.累計流動率:由2017年1月開始至12月底之累計離職人數÷月平均人數
      2.人員成長率:(2017年底人數-2016年底人數) ÷2016年底人數

    項目 職務 合計
    國內 新進人員 212 460 672
    離職人員 145 398 543
    國外 新進人員 508 791 1299
    離職人員 346 665 1011
    項目 職務 30歲未滿 30-50歲 50歲以上 合計
    國內 新進人員 424 243 5 672
    離職人員 334 200 9 543
    國外 新進人員 1218 81 1 1299
    離職人員 925 80 5 1011
  • 2017年員工福利費用合計為新台幣303,927,000元,占營收0.74%,與2016年比例相當,全職員工福利及權益皆維持相同水準。福利分項包括經濟、保障、娛樂、設施與發展等類型。而且每年舉辦模範員工遴選活動,表現優秀的員工獲得經營團隊公開表揚、親自授獎,給予榮譽假與獎金,也感謝長期貢獻的資深員工,授與紀念金章予服務滿五的倍數年份,2017年符合資格人數約308名。

    本公司雖未成立工會組織,亦無可能危害或違反員工結社自由和共同協議之作業,對於員工之結社和共同協議也無任何干涉措施。同時設有職工福利委員會,福利委員由公司所有部門各自推舉勞工代表而組成,定期舉行會議,以充分照顧同仁及促進勞資和諧。

  • 為了降低環境危害風險,預防職業災害、持續改善職場環境與安全,進行勞安人員、員工、承攬商安全教育及宣導,以確保員工安全與健康,增設「職業安全衛生委員會」。

    為符合職業安全衛生法中職場健康管理規定,重視員工身心健康,避免過勞等發生,我們聘請專職護理師與駐診醫生,希望以更專業的方式協助企業建置健康身、心靈職場環境,造福員工。2017年透過員工定期免費的健康體檢報告內容,深入分析員工異常項目,包括體重、心血管病變危險因子及腹部超音波數據比例提升,因而推動健康促進整體計畫方案,協助員工健康自我管理。並以獎勵方式推動「雞祥如意.戰勝體脂肪活動」,參與人數為89人,共減重149公斤。

    員工協助方案(Employee Assistance Programs, 簡稱EAPs)為職工福利之一環,提供資源使員工能以健康的身心投入工作,提升生產力。

    項目 職災受傷 職災死亡 損失工作日數 缺勤率
    國內 0 0 0 413
    1 0 7 937
    國外 0 0 0 665
    0 0 0 957
    合計 1 0 7 715

    註:1.上下班通勤所發生之職災未列入統計範圍
      2.缺勤率計算:((損失工作日數+病假))/(工均在職員工*2017工作天數)*20萬工時計算

    項目 次數 人次
    健康檢查 1 796
    健康講座(壓力調適、體適能) 14 345
    健康電子報 12 5,790
    有氧運動 40 1,385
    減重/活力競賽 1 104
    葡京娱乐官网傳情活動 1 530
    醫師諮詢、個別心理諮商(EAP) 26 66
    合計 95 9,016

    家庭照顧與工作發展對員工都有其重要性,公司相信幸福企業的定義,不僅是提供基本的完善福利,更應該是長足的企圖心、責任感,持續追求卓越與永續發展,提供員工長時間安身、安家,發揮所長,與公司共同成長,更應該協助員工兼顧工作與生活,所以2017年特別推出彈性措施,以支持員工工作悠活,同時推廣家庭照顧理念,由公司主辦親子互動活動,亦提供懷孕員工幸福好孕袋。2018年,續增加家庭旅遊假、葡京娱乐官网寶寶祝賀金等措施。

    項目 次數 人次
    親子共好活動 5 218
    大手牽小手活動 1 120
    幸福好孕袋 1 42
    合計 7 380

    「大手牽小手」活動,讓同仁帶著自己的子女來到公司了解父母的工作環境

    五項方案,包括「彈性上下班」-員工依個人進修或接送小孩等個人需求,可以申請提早或延後上下班時間;「彈性陪產假」-陪產假請休時間,放寬於分娩日前後四周內;「家庭照顧假」-七天家庭照顧假不併入事假計算;「縮減工時方案」-依妊娠、照顧幼兒、照顧長者等家庭照護需求,可縮短每日工作時數;「準時下班」-推動每月固定天數準時下班,期促動員工享受家庭生活或培養個人興趣,進一步改變工作習慣,以高效率作為取代長時間投入。同時在內湖總部增設兒童閱覽室、兒童臨時照顧空間,協助員工更安心地兼顧家庭與生活。

    2017年

    申請項目 彈性上下班 彈性陪產假 縮減工時 家庭照顧假
    4 75 0 26
    8 - 0 33
    合計 12 75 0 59
  • 員工加強人權之宣導訓練,如新人教育訓練時安排企業倫理、公司行為準則,講授與營運相關包括工作時數與性別平等等人權考量課程,2017年度新進人員累計人次訓練授課總時數達5,754小時(其中人權保障議題約占7%)。

    同時,建立性騷擾防治及申訴協調處理機制,設置主管信箱,禁止任何形式的性別騷擾、歧視或恐嚇等行為,並訂定「職工獎懲與獎勵金發放辦法」及人力資源審議委員會落實執行。2017年未發生重大違反人權保障相關事件。

    聘用的員工依各地勞動法規定,並保障所有同仁的勞動權利。以台灣為例,如變更員工工作內容與地點,至少於一周前預告通知,並提供各項不同協助、津貼補助、公假及職前訓練。如遇員工無法勝任工作、業務轉讓或業務緊縮時,預告時間依年資,至少於10-30天前預告。

    2017年育嬰留職停薪統計

    項目 總計
    2017年育嬰留職停薪應復職人數(A) 0 15 15
    2017年育嬰留職停薪實際復職人數(B) 0 8 8
    2017年復職率(B÷A)% 0 53% 53%
    2016年育嬰留職停薪實際復職人數(C) 0 12 12
    2016年育嬰留職停薪復職且於2017年在職滿一年之人數(D) 0 10 10
    2017年留任率(D÷C)% 0 83% 83%
  • 不分性別階層,員工每年全數(100%)接受定期的績效及生涯發展審查,透過職能評鑑與員工績效考核,以組織需求為主,搭配個人規畫,再逐年針對個別員工以個人專業發展、職涯發展與個人績效輔導等計畫為基礎,訂定職涯發展與個人學習(Individual Development Plan,簡稱 IDP)計畫。

    人才培育以核心職能訓練、管理職能訓練和專業職能訓練架構完整的教育訓練體系,輔以師徒制與內部優良講師制度傳承經驗。2017年度員工受訓總時數高達112,140小時,每位員工平均所接受的訓練時間長達23.7小時,其中男性受訓比例較高,茲因職務多為業務人員,為主要受訓對象。

    課程類別 班次數 總人次 總時數 總費用(NTD)
    專業訓練 66 2,222 352 2,916,709
    管理職能 10 210 150 1,644,451
    新進人員訓練 12 443 126 275,044
    業審雙修 24 543 375 1,072,262
    法令訓練 5 124 18 158,700
    自我啟發 5 114 28 30,455
    專案訓練 12 362 49 187,055
    部門自辦訓練 989 16,811 1,112 659,360
    講師訓 586,903
    總計 1,123 20,829 2,210 7,530,939
    性別 類別 人數 受訓時數 平均受訓時數
    非管理職 1,996 30,340 15.2
    管理職 251 5,397 21.5
    非管理職 2,197 70,524 32.1
    管理職 284 5,879 20.7
    總計 4,728 112,140 23.7